前不久，江苏常州新城南都152号变电所内上演了一场“静默手术”。国网常州供电公司带电作业人员在负责人章立的指挥下，将低压发电车的电缆接入备用配电柜上，按下相关按钮后，仪表盘指示灯依次亮起，老旧配电柜悄然退出运行。4小时后，新配电柜安装完毕，而周边居民用电全程未受影响。

　　“过去检修配电柜常常‘修一下，停一片’，如今我们实现了全程‘零感知’作业。”章立的话语中透着自豪。这一转变，源于他带领团队首创的配电网不停电作业“四全”操作法，将作业准备时间从1.5小时压缩至30分钟，项目实施以来已累计避免10万电力用户意外停电。

　　在常州，像章立这样立足岗位创新的产业工人正不断涌现。近年来，常州持续深化产业工人队伍建设改革，构建起从技能提升到创新激励，再到权益保障的全链条支撑体系，让130余万产业工人真正成为推动高质量发展的生力军。

　　2016年，章立瞄准配电检修停电难题，在单位支持下，组建攻关团队。历时两年技术攻坚，他们不仅首创“四全”操作法，获全国职工“五小”优秀创新成果，更持续深耕关键技术，使该项目还入选江苏省总工会“2024年度全省职工‘五小’活动省级优秀项目”。

　　“技术创新带来的效益实实在在。”章立算了一笔账：该技术已多供电量932.25万千瓦时，产生直接经济效益796.32万元，并获得国家发明专利。

　　常州将劳动和技能竞赛作为激发创新活力的重要引擎。仅去年，全市职工科技创新技能竞赛就产生获奖项目80项，5人获省职工“三个十大”奖、3人获优秀项目奖，获奖总数位居全省前列。

　　通过各级各类比武竞赛，常州正营造尊重技能、崇尚创新的浓厚氛围。以赛促学、以赛促训已成为提升产业工人技能素质的有效途径。

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　　在梅特勒托利多中国常州太湖路工厂（以下简称“梅特勒托利多”）的车间里，高级工艺技术员刘升平正围绕提高数据分析质量，和同事探讨操作细节。

　　轻触屏幕，AI助手瞬间完成海量质量数据的抓取、分类和分析，动态可视化看板实时呈现关键指标。这家被誉为“灯塔工厂”的跨国企业，正借助数字化实现质量管控的飞跃。

　　“过去数据提取靠人工，繁杂无序；现在AI自动处理，效率和质量大幅提升。”刘升平依托公司数字化创新工作室，成功开发出GQM数据自动分类系统，带动企业保内维修率下降9%。

　　面对数字化转型浪潮，常州前瞻布局产业工人数字技能提升。2025年，常州职工夜校向全市免费推出50场“AI工会”人工智能应用专项培训。同时，《常州市加强新时代高技能人才队伍建设行动方案（2025—2027年）》明确，将开展职业技能项目制培训，三年新增超5万名高技能人才、16万名技能人才。

　　天众物流园区“司机之家”的暖“新”快剪吧，工作人员为货车司机免费理发。受访者供图

　　1月10日，长途货运司机王振权走进天众物流园区“司机之家”的暖“新”快剪吧，享受每月一次的免费理发服务。“每月就盼着这一天呢。”王振权笑着说。

　　这个精心打造的“司机之家”，不仅提供免费理发，还添置了按摩椅、健身器材、台球桌等设施，针对女性卡车司机群体，还贴心提供免费卫生必需品。目前，常州已建立35个“司机之家”，成为货车司机奔波路上的温馨驿站。

　　服务新业态劳动者，常州既关照日常所需，更着力解决后顾之忧。聚焦“一老一小”关切，常州同样多措并举，让每个人安心打拼、踏实奋斗。钟楼区荷花池街道西新桥二村社区党委书记缪华峰介绍，社区联合小区物业和阅读中心开办的寒暑托班，有效缓解了职工子女看护难题。

　　2025年，常州共有119家单位开办“工会暑托班”，累计投入资金773.02万元，服务职工子女5545名。椿桂坊社区、“爱骑驿”工会驿站等爱心暑托班更精准辐射快递员、外卖员等新业态劳动者家庭。

　　常州产改的深入推进，离不开完善的制度设计和体系化建设。《2025年加强全市新就业形态劳动者权益保障工作要点》明确提出，大力推进同城配送货车司机建会入会工作，推广全总“职工之家”APP入会暨暖新礼包发放，已发展新业态会员两万余人。

　　常州探索建设的“十大友好”场景，打造“15分钟”友好服务圈让新业态劳动者感受到实实在在的城市温度。更值得关注的是，常州正探索面向优秀新就业群体招聘社区专职工作者，打通职业发展新通道。

　　从技能提升到创新激励，再到权益保障，常州产改构建的全链条支撑体系，正让每一位产业工人都能感受到：创新有舞台、干事有本领、发展有奔头。

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