【新智元导读】2025年，美国就业大地震！与同期相比，全美裁员人数，上涨了47%。「政府效率部」掀起裁员潮之后，科技行业迎来「冰火两重天」。

　　为「最大化生产力与效率，并削减浪费性开支」，特朗普设立「政府效率部」（Department of Government Efficiency, DOGE），血洗美国各大联邦政府部门，大规模裁员。

　　职业介绍机构Challenger，Gray&Christmas指出，经济压力、项目裁撤及人工智能引发的劳动力需求变革，导致科技行业和联邦部门成为本轮裁员重灾区。

　　科技企业5月裁员10,598人，令2025年累计裁员数达74,716人，较去年同期增长35%。

　　在声明中，Challenger,Gray&Christmas高级副总裁Andrew Challenger表示：「关税政策、资金缩减、消费疲软及整体经济悲观情绪，正对企业用工构成巨大压力。企业正在削减开支、放缓招聘并频发裁员通知。」

　　数据显示，5月科技岗位失业率为3.4%，与4月的3.5%基本持平，仍低于全国整体失业率水平。

　　CompTIA对美国劳工统计局就业报告的分析显示，5月科技企业净增雇员仅1,571人。

　　CompTIA表示：「得益于前几个月的就业增长，技术职位年度累计仍保持净增态势。」

　　CompTIA首席研究官Tim Herbert指出：「当前雇主和求职者无疑面临多重不确定性的挑战，但数据仍显示出相当的韧性，这要求我们采取审慎态度。」

　　据CompTIA数据，5月技术招聘的亮点集中在金融保险业（新增技术岗位招聘量激增21%）和零售业（技术职位空缺增长16%）。

　　尽管AI应用激增和经济压力正推动劳动力市场向新岗位技能转型，但科技行业裁员仍在持续。

　　美国技术人才服务公司Experis总裁Kye Mitchell强调：「AI并不是在取代工作，而是在重塑工作方式，提升专业技能和效率。」

　　她指出，只有当某项工作80%的任务可自动化时技术才会取代人力，而AI远未达到这一程度。

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　　CompTIA结合Lightcast和斯坦福大学数据的分析显示，AI相关岗位招聘持续快速增长。

　　根据CompTIA及多方数据，技能导向型招聘仍是许多雇主招聘策略的核心。

　　Mitchell指出：「经济不确定性确实让雇主更加保守，但影响远不止于关税。」

　　Mitchell表示，随着AI应用逐渐从探索走向落地，相关岗位持续扩张。

　　但在2020至2022年远程工作带来的数字化需求高峰下，许多公司大举招聘，随后又不得不裁员以适应新的现实。

　　Manpower Group北美区总裁Ger Doyle强调，这不是「冻结」，只是「降温」：「劳动力市场仍在运转，雇主与求职者都在等待更清晰的经济信号。」

　　Mitchell表示：「这场结构性转变也在改变人才入行路径。初级岗位机会正在减少，使得应届毕业生更难进入行业。」

　　2022年， 匿名社区平台Blind，曾助力无数人实现「硅谷梦」，氛围开放、和谐，用户相互帮助。

　　正如一位用户所言：「现在声称手握多个offer的，肯定是极端分子在吹牛。」

　　当前，Blind上引发最大焦虑的话题之一，就是「绩效改进计划」（PIP）。

　　没人喜欢被老板盯得死死的，但Blind用户对 PIP 的看法，远不止「绩效评估工具」这么简单。

　　有些人认为这只是一种手段——无能的中层管理者借此来完成裁员指标，而非考验真正的编程能力。

　　也有人认为，反对PIP本身就是软弱的表现——「你害怕被 PIP，那可能你才是那个差劲的员工！」

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　　对数百万身心俱疲的用户来说，Blind如今只剩下一个反乌托邦的讽刺泥沼——

　　科技行业正走向「去泡沫化」与「高门槛化」，复合能力与AI素养将成为新一代求职者的关键竞争力。

　　AI技术落地、项目管理扩张和高端数据岗位需求的激增，预示着一轮结构性转型正在悄然展开。

　　对于求职者来说，真正具备复合技能和实战能力，将是打破困局、突围而出的关键。

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